Schulungszentrum

1. offizieller Beitrag

    Hab mal ne Frage zum Schulungszentrum.


    In der Regel lernen die Mitarbeiter dort ja 8h pro Tag.

    Heute hatte ich den Fall, das ich ihn nur 4h zum Lernen schicken konnte. Er war Ausgeschlafen, sauber und Satt. Daran kann es nich liegen.


    Jemand ne Idee?

    Hast du in der Nacht zuvor Schulungstage begonnen? Wenn du bspw. um 20 Uhr einen Schulungstag von 8 h startest, geht es schon in den neuen Tag hinein. Das wird dann von dem Kontingent des Fogletages abgezogen.

    Zitat von mecklenburger

    Hast du in der Nacht zuvor Schulungstage begonnen? Wenn du bspw. um 20 Uhr einen Schulungstag von 8 h startest, geht es schon in den neuen Tag hinein. Das wird dann von dem Kontingent des Fogletages abgezogen.

    Heißt das, wenn ich einen Mitarbeiter zur Schulung, die 8h geht, nach 20 Uhr schicke, wird die Restzeit am nächsten Tag abgezogen? Muß dann der gleiche Mitarbeiter zur Schulung oder geht ein anderer Mitarbeiter auch? Habe das Schulzentrum erst neu, deshalb bin ich für jede Info froh.

    Wenn du Mitarbeiter zur Schulung schickst die in einen neuen Tag reinlaufen, wird die Zeit vom neuen Tag schon abgezogen.

    Beispiel; Fängt ein Mitarbeiter um 18 Uhr für 8 Stunden eine Schulung an, ist er um 2 Uhr Nachts fertig. Die 6 Stunden bis 0 Uhr werden von dem Starttag der Schulung berechnet, die letzten 2 Schulungsstunden des Tages verfallen. Dafür laufen die letzten 2 Stunden schon in den neuen Tag mit rein. Heißt, du kannst den Mitarbeiter nur noch 6 Stunden schulen.

    Dies gilt nur für Mitarbeiter deren Schulung bis in den neuen Tag fallen. Andere Mitarbeiter im Schulungszentrum, deren Lernzeit an einem Tag abgeschlossen haben, betrifft das nicht. Die bekommen ab 0 Uhr wieder ihre vollen 8 Stunden.

    Zitat von Rummelbummel

    Der Unterricht geht ja ziemlich lang. Kann ich den Mitarbeiter "schrittweiße" Unterricht geben, weil er im Betrieb gebraucht wird? Muß dann neu bezahlt werden?

    Nein das geht nicht, am besten zur Schulung schicken wenn du mal keinen Platz hast oder du stellst ein WW am Firmensitz wo deine Schüler reintust und dir zusätzliches Personal einstellst. Dann kannst wechseln

    Zitat von Rummelbummel

    Der Unterricht geht ja ziemlich lang. Kann ich den Mitarbeiter "schrittweiße" Unterricht geben, weil er im Betrieb gebraucht wird? Muß dann neu bezahlt werden?

    Du kannst die Mitarbeiter über einen beliebigen Zeitraum zum Schulungszentrum schicken.

    Beachte jedoch: Die Schulungsplätze bleiben belegt, bis entweder die Schulung abgeschlossen, oder dein Mitarbeiter den Betrieb durch Kündigung/Entlassung verlassen hat.

    Zitat von Rummelbummel

    Der Unterricht geht ja ziemlich lang. Kann ich den Mitarbeiter "schrittweiße" Unterricht geben, weil er im Betrieb gebraucht wird? Muß dann neu bezahlt werden?

    Ja, das geht. Beachte dabei die Punkte von Schuli.

    Ich muss dies selber gerade so machen. Ich habe zwei Mitarbeiter auf einem Techniker-Kurs. Die mussten jetzt aber zurück zum Platz, um die Achterbahn abzubauen und in den nächsten Tagen wieder auf dem neuen Platz aufzubauen. Danach setze ich die beiden wieder in einen PKW und sie fahren zurück in das Schulungszentrum, um ihren Lehrgang zu beenden.

    Du kannst einen Mitarbeiter ja auch nur paar Stunden schulen. Brauchen ja nicht immer die vollen 8 Stunden sein. Dazu musst du den Cursor auf die Zeit einstellen wie lange ein Mitarbeiter geschult werden soll.