Beiträge von Pasco

    Fast drei Wochen später wird es mal Zeit für ein Update:

    Die Fixes gefallen mir ganz gut, auch dass jetzt wieder Fotos dabei sind, trägt eher zum Spielgefühl bei. Zugegeben, am Handy (über den Browser Safari) muss man sich erstmal zurechtfinden. Die anfänglichen Orientierungsprobleme nehmen aber nach der Umgewöhnungsphase ab. 😌

    Was vorerst als Kritikpunkt bleibt: Der Verschleiß geht bei mir sehr schnell unter, weil er nicht mehr so präsent ist wie in der klassischen Version. Das hängt u.a. damit zusammen, dass es am Seitenende hängt. Da müsste man allerdings ständig zwischen Kasse und Aufbau/Verschleiß hin und her scrollen, bei mehreren Betrieben stört das immens das Nutzungsverhalten. Dann kann man lieber den Block weiter nach oben versetzen. Öffnungszeiten, Wetter und Besucherpreis können ruhig weiter unten stehen.

    Des Weiteren ist es jetzt offenbar interessant zu sehen, wie viel das Geschäft noch Wert ist. Da würde ich mir wünschen dass Aufbaustatus und Verschleiß das Design (also Schriftgröße und -farbe) mit dem darunter liegenden Part, „Geschäft verkaufen“, tauschen.

    Ja mit der Inspektion hast recht. Hab das so übersehen das es gestern bei meiner Achterbahn zu einem Zwischenfall kam. Dann checkte ich alle meine Betriebe durch und musste feststellen das ich lange keine Inspektionen gemacht habe, weil es nicht direkt ins Auge fällt.

    Nachdem die App Version nun komplett umgestellt wurde auf NEXT, bin ich auf der alten Version gar nicht mehr unterwegs. Dementsprechend habe ich jetzt Umsetzten, Abbau, Aufbau, Transport usw. mit Next absolviert.

    Komme mit NEXT inzwischen sehr gut klar, auch wenn es am Anfang ziemlich gewöhnungsbedürftig war. Dennoch würde ich gerne einen Punkt nennen, den ich als kleine Veränderung begrüßen würde. Wenn ein Wohnwagen oder Geschäft auf oder abgebaut werden soll, wähle ich ja die Mitarbeiter dafür aus. Schön wäre, wenn man die Prozentanzeigen der Bedürfnisse der Mitarbeiter (Essen, waschen, schlafen) in der Auswahlübersicht sehen könnte. Beim Auswählen der Mitarbeiter kann ich nämlich nicht sehen wie Fit der Mitarbeiter ist. So kann es mal passieren, das für den beispielsweisen 4 Stunden Aufbau eines Geschäfts ein Mitarbeiter ausgewählt wird, dessen Schlaf nur noch bei 21% liegt. 1% weniger und er würde sich automatisch schlafen legen. Nun muss er aber 4 Stunden arbeiten und somit geht Motivation flöten. Klar könnte ich auch vorher in der Mitarbeiterübersicht schauen wer sich für die anstehende Arbeit am besten eignet, aber warum kompliziert wenn es auch einfach geht?

    Vielleicht wäre dieser Vorschlag ja umsetzbar :)

    Ich habe gerade 2 Geschäfte die abgebaut werden müssen und ich bin mir der Meinung das bei der Übersicht der einzelnen Betriebe was mit Standgebühren bezahlen gestanden hat. Klickt man da drauf, kommt man automatisch zum Button den du dir wünscht.

    Nagelt mich nicht drauf fest, aber ich glaube so habe ich es gemacht. Sollte es anders sein, dann sorry. Hab das hier erst danach gelesen.

    Ich habe jetzt auch mal die Zeit gefunden mich auf Next umzuschauen. Ich muss gestehen das ich kein Mensch großer Veränderungen bin, aber Next ist gar nicht so schlecht wie ich gedacht habe. Dennoch ist es sehr sehr sehr gewöhnungsbedürftig. Bleibe erstmal auf der klassischen Version, wechsel aber zwischendurch mal rüber um auch dort Aufgaben zu erledigen, nur um zu sehen wie sich das auf Next so verhält.

    Muss aber schon mal ein Fazit los werden: Finde es schade das man den Freunde Feed nicht auf der Startseite hat wie bei der klassischen Version.

    Und eine grossere variation an geschaften kontte dabei beitragen. 5 riesenrader und 6 mahl geisterschloss 3 breakdancers etc pro platz ist nicht realistisch. Aber das alles is sehr viel arbeit fur der entwickler von das spiel naturlich.

    Bei dem Beispiel mit der Break Dancer ist es aber nicht nur das System selber welches diese zulässt. Wenn sich jemand mit seinem Break Dancer bewirbt und selbst beim Nachrückverfahren keine Zusage bekommt, kann er sich den Platz noch über die Sofortverträge holen sofern ein Rundfahrgeschäftplatz frei ist.

    Könnte mir aber aber auch vorstellen, das wenn vom System schon 1 oder 2 Breaker zugelassen worden und beim Nachrückverfahren noch eine Breaker Bewerbung offen ist, ein Platz für ein Rundfahrgeschäft zur Verfügung steht, sich aber kein anderes Rundfahrgeschäft mehr beworben hat, auch der dritte Breaker zugelassen wird um den Platz voll zu kriegen.

    Meistens liegt es am System. Der Verband möchte vielleicht was anderes, aber das System sagt 'nein'. Also muss sich der Verband nach dem System richten.

    Wenn deine Mitarbeiter Pause haben und später nochmal arbeiten müssen, dann nutzen sie die Pause zum essen, waschen und evtl. schlafen, da sie sich auf die Schicht vorbereiten (wenn das Häkchen aktiviert ist).

    Ich kann dir sagen wie ich es mache:

    Lasse meine Mitarbeiter auch in 2 Schichten arbeiten. Alles bis 8 Stunden arbeiten meine Mitarbeiter durch. Geht die gesamte Spielzeitlänge des Platzes länger als 16 Stunden, müssen beide Schichten 2x arbeiten.

    Du musst nicht die Tankstelle als Zielort angeben sondern den Festplatz bis wohin die Reise gehen soll. Wenn dann eine Meldung kommt das der Tankinhalt für diese Strecke nicht ausreicht, kannst du das Häkchen bei automatisch Tanken setzen und dein Fahrzeug wird unterwegs automatisch betank, soviel wie es zum nächsten Platz braucht.

    Ist im Prinzip nichts anderes als wenn du normal den Platz wechselst. Es wird dir angezeigt wie lange die Fahrt dauert und dann kommen die zur der Zeit an. Gibt nichts was man weiter beachten muss wie Fähre oder sowas. Ist also ein einfacher Platzwechsel.

    Ich glaube ich verstehe was du meinst.

    Du musst auch die anfallenden Kosten berechnen. Betriebskosten und Lohnkosten musst du bezahlen. Dadurch hast du natürlich in der Gesamtübersicht weniger stehen als das was du in den Kasse hattest.

    Im Winter ist die Wahrscheinlichkeit höher als im Sommer Mitarbeiter mit höherem Level zu ergattern bei denn Bewerbungen.

    Eher umgekehrt. Im Winter hat man meist längerfristige Plätze von mehreren Wochen. Das da jemand einen Fehler macht, ist sehr gering.

    Im Sommer hingegen wird viel mehr umgesetzt. Das da Fehler passieren, wie Mitarbeiter am alten Festplatz oder an der Tankstelle vergessen, ist da schon sehr wahrscheinlicher