Wegen Erfahrung bei auf und Abbau
Die Mitarbeiter sammeln für alle Geschäfts Typen Erfahrungen
Es werden lediglich die 3 höchsten Werte angezeigt
Die Aussage ist leider falsch. Ich wusste es aber auch nicht.
Daher habe ich heute nachgefragt und wurde hier RE: Personalfrage beantwortet.
Im Thread "Personalfrage" haben wir nun den Fakt, dass Mitarbeiter nur für 3 Geschäftstypen Erfahrungen sammeln können.
Basierend darauf möchte ich auf den oft genannten Punkt "Personal zwischen Betrieben tauschen" eingehen.
Warum? Ich möchte das am Beispiel von meinem Betrieb 6 erklären.
Diesen habe ich seit fast zwei Jahren und er beherbergte mittlerweile ein Kindergeschäft, Familiengeschäft, Weihnachtsgeschäft und nun die Achterbahn im Level 36. Die Achterbahn benötigt mit 12 Leuten 24h zum Aufbau. Mit 3 zusätzlichen Aushilfen bekommt man die Zeit auf unter 20h gedrückt. Um noch schneller Auf-& Abzubauen, benötigen die Mitarbeiter Erfahrung.
Aufgrund der Vorgeschichte des Betriebes haben die Mitarbeiter aber entsprechende Erfahrungen mit den anderen Geschäftstypen gesammelt und können keine weitere mehr erlernen.
Und hier entsteht das Problem. Ich habe dort 14 Mitarbeiter, von denen 7 keine weitere Erfahrung mehr mit einer Achterbahn sammeln können. Hier ist es umso ärgerlicher, dass die Weihnachtsgeschäfte ein eigener Geschäftstyp sind.
Wie lösen wir das Problem. Hierzu mein Vorschlag / Idee. Ich möchte auch ein konkretes Beispiel bringen. Ich bin kein Fan von Ideen, wobei die Umsetzung fehlt. Ich habe mal gelernt, wenn ein Problem vorliegt, gehe mit einer Lösung zum Vorgesetzten und er entscheidet darüber. 
Den Ansatz mit dem Austausch bei den Bewerbungen finde ich sehr gut, und hier möchte ich ansetzen.
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Ich stelle mir am Firmensitz ein Personalgebäude vor. Dieses hat 3 Aufgaben
1. Bewerbungen empfangen
Die Bewerbungen kommen nicht mehr pro Betrieb an sondern zentral im Personalbüro (zentralisiert). Pro Betrieb hat man 5 Slots für Bewerbungen. Wenn man 5 Betriebe hat, kann man maximal 25 Bewerbungen vorliegen haben. Bei 10 Betrieben wären es dann maximal 50 Bewerbungen.
Diese Bewerber kann man dann einstellen und den Betrieb auswählen (wie es auf dem Markt auch ist).
2. Mitarbeiter unterbringen
Das Personalgebäude bietet Unterkünfte für die Mitarbeiter, die im Schulungszentrum eine Fortbildung machen. Dadurch fällt das zusätzliche aufbauen von Wohnwagen pro Betrieb am Firmensitz weg, wenn sich dort Mitarbeiter befinden. Ab einem gewissen Level wird das unübersichtlich.
3. Tausch der Mitarbeiter zwischen den Betrieben
Die Unterkünfte können auch zum Austausch der Mitarbeiter zwischen den Betrieben dienen. Vergleichsweise zu den Lagern bei den Fahrgeschäften. Wenn ein Mitarbeiter in der Unterkunft ist, kann er einem anderen Betrieb zugeordnet werden.
Dies geht natürlich nur am Firmensitz, da der Kollege dort neue Verträge unterzeichnen muss.
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Dies ist mein Lösungsansatz, für diese Thematik. Natürlich hat alles Vor- & Nachteile. Man kann auch den Austausch für Credits machen (wie jetzt für die Berwerbungen ist) und und und
Man hat im höheren Level derzeit keine Möglichkeit, seine Betriebe zu optimieren. Wenn ich jetzt meinen Betrieb so optimieren möchte, dass alle Erfahrungen mit dem Geschäftstyp Achterbahn sammeln können, kann ich derzeit nur 7 Mitarbeiter entlassen (oder am Firmensitz zwischenparken), neue einstellen und zusätzlich leveln.
Ich sehe diese Thematik auch als Ansatz für den Thread "Ideensammlung für das Endgame (Level 50+)". Ich finde, dass die Optimierung der Betriebe auch ein Anreiz für Spieler im höheren Level ist.
Vielleicht finden einige Gedanken in Octandor To-Do-Liste.
Danke fürs lesen. Bleibt sachlich und haut alles raus, was nicht geht. 
Grüße
Danke Schuli,
Deine Posts habe ich gelesen, hat sich jedoch im gesamten Forum immerwieder widersprochen.
Danke Octandor
Jetzt haben wir zu diesem Thema klarheit und können damit arbeiten (oder auch nicht). Ich schreibe mal was in das Thema Verbesserungsvorschläge dazu.
Ich möchte diesen Thread nutzen, um eine Frage aufzugreifen. Es handelt sich um die Erfahrung der Mitarbeiter für die einzelnen Geschäftstypen für den Auf- & Abbau.
Ich habe zu diesem Thema im Forum zwei verschiedene Aussagen herausfiltern können.
1. Mitarbeiter können maximal für 3 Geschäftstypen Erfahrung sammeln
Ein Mitarbeiter kann für maximal 3 Geschäftstypen im Auf- & Abbau Erfahrung sammeln. Wenn diese 3 Typen "voll sind" und der Mitarbeiter einen anderen Typ aufbaut, sammelt er keine Erfahrung und bringt somit keinen zeitlichen Bonus.
2. Mitarbeiter können für mehr als 3 Geschäftstypen Erfahrung haben, es werden nur die 3 höchsten angezeigt
Mitarbeiter können für alle Geschäftstypen Erfahrungen sammeln, es werden aber nur die 3 Typen angezeigt, für diese der Mitarbeiter die meiste Erfahrung hat. Im Hintergrund zählt die Erfahrung für die anderen Typen weiter mit hoch.
Aussage 2 würde für mich Sinn machen, kann ich aber aus Erfahrung leider nicht bestätigen. Meine Vermutung ist, dass Aussage 1 aktuell ist.
Welche Aussage ist richtig??
Grüße
Der Unterricht geht ja ziemlich lang. Kann ich den Mitarbeiter "schrittweiße" Unterricht geben, weil er im Betrieb gebraucht wird? Muß dann neu bezahlt werden?
Ja, das geht. Beachte dabei die Punkte von Schuli.
Ich muss dies selber gerade so machen. Ich habe zwei Mitarbeiter auf einem Techniker-Kurs. Die mussten jetzt aber zurück zum Platz, um die Achterbahn abzubauen und in den nächsten Tagen wieder auf dem neuen Platz aufzubauen. Danach setze ich die beiden wieder in einen PKW und sie fahren zurück in das Schulungszentrum, um ihren Lehrgang zu beenden.
Einige Nutzer hatten schon mal solche Probleme.
Über die Suchfunktion findest du folgendes Thema dazu ...
Hallo, ich habe eine Frage an den Administrator, gibt es vielleicht eine Möglichkeit die Tourenliste von 3 Monate auf aktuell und zukünftigen Termin zu kürzen?
Also die ganzen alten nicht mehr gültigen raus zu nehmen. Das man nur das aktuelle sieht und den nächsten angenommenen , weil ich komme oftmals mit die alten immer durcheinander, weil das irritiert.
Und gibt dir sicher wieder bisschen Speicher frei 😉.
LG Weihnachtsengel PS. Bis jetzt super Spiel, weiter so
Schau unter "Orte & Termine". Dort siehst du viel übersichtlicher deinen Tourplan für deine einzelnen Betriebe. Dann kommst du auch nicht durcheinander. Ignoriere die Historie auf deinem Profil einfach. Das ist eher was für Besucher, die über dein Profil schnuppern und mal neugierig sind, wo du in der Vergangenheit warst.
Grüße in die Runde,
Danke Octandor für die Optimierung im Personalbereich. Eine wichtige Baustelle.
ne0dym , sehr schöner Vorschlag, da bin ich voll bei dir. Ebenso bei den anderen Themen Sortierfunktion in den Schichtplänen, Austausch des Personals zwischen den Betrieben etc.
Ich möchte an das Thema hier anknüpfen und nutzen, um eine weitere Optimierung zu der Jobbörse (Alle ablehnen) in den Ring zu werfen.
Bei meinem Personal bin ich gerade am umstrukturieren, da 6 neue Geschäfte in der Pipeline stehen. Hierzu bin ich auf der Suche nach geeignetem Personal und ich bin oft in der Jobbörse und muss Mitarbeiter ablehnen. Nun kommt es hier vor, dass ein paar passende dabei sind, jedoch viele nicht.
Ich denke, dass bei vielen Spielern eine ähnliche Situation ist, dass man nicht alle idealen Bewerber auf dem Firmensitz parken kann, aus den verschiedensten Gründen und somit viele Bewerber in der Jobbörse verbleiben müssen/sollen. Bei mir ist der Hauptgrund, dass ich Bewerber mit Level 40 (und davon hab ich ein paar in den verschiedenen Jobbörsen) oder höher später in den Betrieb 10 verschieben möchte. Da dies derzeit (noch) nicht möglich ist, müssen die Bewerber in der Börse bleiben. Und dadurch hat der Button "Alle ablehnen" keine Funktion mehr.
Mein Optimierungsvorschlag hierzu ist, dass man die Möglichkeit hat, Mitarbeiter zu markieren und nur diese mit einem Klick abzulehnen. Ähnlich wie bei den angestellten Mitarbeitern, wenn man diesen eine Aufgabe zuweisen möchte.
Um die Idee bildlich darzustellen, habe ich ebenfalls ein Mockup erstellt, um die Worte zu untermauern.
Vielleicht findet die Idee bei den Mitspielern Zuspruch und Platz in der ToDo Liste.
Grüße aus Sachsen
Was für ein unterirdischer Post.
Ich spiele seit über zwei Jahren ohne Premium und habe 9 Betriebe. Ich mache täglich meine Pläne für den nächsten Tag und brauche dafür 10 Minuten. Wenn du 30 brauchst, bist du einfach zu langsam. Und seit dem vorletzten Patch, dass es die letzte Eingabe speichert, ist das erstellen der Pläne um ein vielfaches leichter und schneller geworden.
Möchtest du eine Erleichterung, investiere Geld.
Wie im echten Leben. Hast du kein Bock deine Bude zu putzen, stelle eine Haushaltshilfe ein. Zeit gegen Geld. So läufts im Leben und auch hier.
Und das finde ich bei diesem Spiel sehr angenehm, dass man in diesem Game alles erreichen kann, auch ohne Geld. Es kostet nur Mehraufwand und Zeit.
Wie kann man bitte auf 1 tag strassenfest soviel verdienen um betrieb 2 zu gründen und nochmal 10 tausend extra für geschäft , wohnwagen und mindestens 1 auto ? Plus die 2 fetten platz Gelder für die 2 Weihnachtsmärkte …
Die Gründung von Betrieb 2 soll ja mittlerweile in dem neuen Tutorial enthalten sein. Das ist nun augenscheinlich nicht mehr wie „früher“, dass man den sich erspielen muss.
Das stand meines Erachtens mal in der Beschreibung von einem neuen Patch.
Spaßeshalber mal einen neuen Account erstellen, um das zu testen. 😅
Wenn du auf die Prozentanzeige klickst, erscheint diese Hilfe. Ebenso bei Schlaf, Hygiene und Hunger.
Ich habe auch mal eine Frage.
Kann man bei der Weiterbildung auch etwas machen damit sie zum Beispiel den Führerschein, oder den Kranschein erwerben können ?
Ja, das geht. Dafür benötigst du das Schulungszentrum. In diesem können die Mitarbeiter alle Fähigkeiten dazu lernen.
Alles anzeigenNochmal ein Update zur Anzahl der Standplätze für Weihnachtsgeschäfte:
Ich habe mir die Daten der letzten Tage nochmal genauer angesehen und festgestellt, dass es eine leichte Zurückhaltung gibt bzgl. dem Kauf von neuen Geschäften und auch den Bewerbungen von Weihnachtsgeschäften. Vielleicht lag das auch etwas an dieser Diskussion. Jedenfalls möchte ich nicht, dass der Eindruck entsteht, dass man es mit Weihnachtsgeschäften schwerer hat.
Um dem vorzubeugen, habe ich nun einmalig alle Weihnachtsgeschäfte, die eingelagert sind aber offene Bewerbungen haben, zu den aktiven Geschäften im Umlauf gezählt. Dadurch werden alle folgenden Bewerbungsverfahren eine höhere Anzahl an Weihnachtsgeschäften berücksichtigen und die Zahl der Standplätze für diese Kategorie erhöhen.
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Die Kurzfassung: Es werden nun etwas mehr Plätze geschaffen
Vielen Dank. 
Ich bin gespannt, ob sich da die 4 Mio. Taler für Weihnachtsgeschäfte gestern gelohnt haben. 
Warum muss im in den höhren Level neue Geschäft kommen? Wäre schon wenn es auch für kleiner Level was neues gibt.
Weil wir alle mal klein angefangen haben und wir vor paar Jahren mit noch weniger klar kommen mussten. (Und ob man es glaubt oder nicht, wir haben es geschafft)
Danke für den Patch. Jeder Patch ist ein Fortschritt. 💪🏻
Wie Breaker_No1 schrieb. Sobald deine Mitarbeiter eine Schicht antreten, wird das Gehalt abgezogen. Dies kann ein wenig verwirrend sein, wenn zB die Spielzeit über Mitternacht geht. Musst du mal in deiner Finanzübersicht beobachten.
Die offizielle Antwort: Man muss auch immer die Wohnwagen ab- und wieder aufbauen.
Aktuell gibt es keine Strafe, wenn man das nicht tut. Das ist ein bekannter Bug! Wenn dieser gefixed wird, stehen betroffene, die diesen Bug ausnutzen, ggf. blöd da. Deshalb würde ich stark davon abraten, den Wohnwagen stehen zu lassen.
Hier steht geschrieben, dass man "auch immer die Wohnwagen ab- und wieder aufbauen". Bedeutet dieses "auch", dass man das Geschäft ebenfalls ab- und wieder aufbauen muss?
Ich stehe gerade in London und stehe selbst vor dieser Frage.
EDIT:
Antwort im nächsten Thema gefunden. 2 Veranstaltungen an einen ort
Danke Breaker
Ja, ihr beide habt da recht, Excalibur Powergames
Ich denke auch, ihr wisst auch, wie ich das meine. Die Funktion verfehlt derzeit das Ziel.
Anders gedacht. Wenn es die Premiumfunktion gäbe, "Fuhrpark dauerhaft zusammenstellen", wäre das wieder eine andere Hausnummer und viel interessanter. Ähnlich wie es das jetzt schon mit dem Tanken gibt. Hier würde man seiner Linie treu bleiben, dass alles ohne Premium machbar ist, aber auch ohne (jedoch mit mehr Aufwand).
Auf der einen Seite hast/möchtest du kein Premium (mit dem ja die Arbeit von Octandor finanziell unterstütz wird), auf der anderen Seite hättest du aber auch gerne Verbesserungen im Spiel 🤔
Das alles funktioniert nur mit geben und nehmen!
Premium kostet dich umgerechnet 10Cent pro Tag, und kann dir helfen jede Menge Zeit und Probleme zu beheben. Einmal die Schichten absperren erspart dir pro Tag 10-12 Minuten. Hinzu kommt noch das umbeschriften der Mitarbeiter, Fahrzeuge und Wohnwagen, was dir ja auch weiterhelfen würde.
Also eigentlich eine Win Win Situation für beide Seiten. Du musst dir nicht mehr so viele Gedanken um Verbesserungen machen, die mit Premium zum Großteil abgedeckt sind, und Octandor müsste weniger Beiträge im Forum lesen und beantworten, und könnte sich etwas mehr Zeit der Weiterentwicklung des Spiels widmen😉
Ja, ich hätte gerne Verbesserungen im Spiel, die aber für alle nützlich sind.
Ich finde die Premiumfunktion klasse, wie es hier gemacht wird. Man hat keine spielerischen Vorteile (Pay to Win), aber mehr Funktionen.
Die Verbesserungsvorschläge sollen allen und dem Gameplay dienen, damit das Spiel flüssiger wird und vielleicht Neulinge nicht gleich wieder abspringen, weil was umständlich ist.
Ziel ist (denke ich), dass man im hohen Level kein Premium braucht, um alles meistern zu können.
In diesem Beispiel ist die Premiumfunktion "Personal und Fuhrpark umbennen" eine Notlösung, Glück im Unglück oder wie auch immer. Man kann hier diese Funktion nutzen, um das Problem ein wenig zu umgehen. Ich gehe von aus. dass die Funktion umbennen nicht dafür vorgesehen ist / war, aber derzeit abhilfe schafft.
Das stimmt, es gibt aber sehr viele Spieler, die doppeltes Personal planen.
Zu deiner Frage:
Ja. Motivation und Hygiene der Mitarbeiter, die gerade in einer Schicht arbeiten, beeinflussen den Eindruck auf die Kundschaft und dadurch die Einnahmen.
Ahh, okay.
Wieder was dazu gelernt.
Da werde ich die Pausen zukünftig ein wenig anders setzen.
Danke
Dieses "merken" ist nicht so schlecht, dient zumindest den Spielern, die ihr Personal doppelt vorhanden haben (Zwei oder drei Schicht System). Bei einem versetzen Schichtplan nützt das "merken" nichts, da der Regler wieder verschoben werden muss. Die Klicks spart man nur beim erstellen der letzten Schichten bis zum Ende. Bei jeder Schicht, die bis zum Spielzeitende geht, könnte man sich den klick bzw. das Schieben bis zu Max. sparen.
Hier ist mein Schichtplan vom Biergarten. Mit wenig Personal so viel wie möglich raus holen (Wirtschaftssimulation!).
