Personalfrage

    Sport Frei! in die Runde,


    es sind par Fragen zum Thema Personal/Mitarbeiter aufgelaufen. Ich benutze mal diesen Thread, um nicht sinnlos einen weiteren zu öffnen.


    1. Derzeit habe ich Job-Anfragen, wo die Mitarbeiter ca 6€ Stundenlohn haben. Steigt irgendwann dieser Anspruch (evtl. anahnd meines Levels)?
    Hintergrund ist. Ich könnte mir Mitarbeiter "sichern/einstellen", die nur 5€ möchten und diese somit für ein billiges Gehalt für später sichern (wenn man evtl Geschäfte mal hat, bei denen man 4 oder mehr MA benötigt).


    2. Wenn ich die Mitarbeiter weiterbilde, erhöht sich dann das Gehalt? ZB Mitarbeiter hat Lvl 0 (5€) -> Lvl 1 (5,50€)?


    3. Mein Mitarbeiter zeigt seit kurzem in dem Feld Erfahrung "Reihengeschäft" an. Ich denke, das kommt daher, dass der Junge ständig im Verkauf steht. Setze ich Personal mit entsprechender Erfahrung im passenden Geschäft, erhöht sich dadurch mein Einkommen?


    4. Levelt ihr eure MA, obwohl das Geschäft es nicht benötigt? Mein Ballonwerfen hat Lvl 0. Die Mitarbeiter haben oftmals Leerlauf. Ich könnte die Zeit zum Upgrade nutzen, wenn man später das Geschäft austauscht. Hier kommt Frage 2 in das Spiel.


    Ich danke euch im Voraus.


    Grüße

    1. Nein
    2.Nein
    3. Sammelt erfahrung nur beim Auf und Abbau. Nicht beim Verkauf.
    4. Ich level alle Mitarbeiter auf dasselbe Level welches ich habe. Das nächst höherklassige Geschäft wird ja irgendwann kommen.

    Zitat von Harnack

    1. Nein2.Nein
    3. Sammelt erfahrung nur beim Auf und Abbau. Nicht beim Verkauf.
    4. Ich level alle Mitarbeiter auf dasselbe Level welches ich habe. Das nächst höherklassige Geschäft wird ja irgendwann kommen.

    Danke für die schnelle Antwort.

    Da kann ich also bendenkenlos ein wenig Upgraden, vorbereitend auf das nächste Geschäft (in anbetracht der Kosten natürlich).

    Bei 3. bin ich nicht bei dir. Mein Mitarbeiter hatte definitv keine Erfahrung in irgendwas. Nun ist der Balken mit Reihengeschäft erschienen und wenn ich den Mauszeiger drüber halte erscheint 0,11100%. Irgendwas ist da passiert. Ob das nun auswirkungen auf mein Einkommen hat, weiss ich nicht.

    @Barbeerian Die Mitarbeiter sammeln tatsächlich nur Erfahrungen für das Geschäft beim Auf- und Abbau. Die Prozentuale Anzeige bei dem Mitarbeiter zeigt Dir, wie viel er bereits für den Geschäftstyp dazugelernt hat an Erfahrungen.

    Und sowohl das Upgraden, als auch das sammeln an Erfahrungen hat absolut keinen Einfluss auf das Einkommen.

    Zitat von Wony_50

    @Barbeerian Die Mitarbeiter sammeln tatsächlich nur Erfahrungen für das Geschäft beim Auf- und Abbau. Die Prozentuale Anzeige bei dem Mitarbeiter zeigt Dir, wie viel er bereits für den Geschäftstyp dazugelernt hat an Erfahrungen.

    Und sowohl das Upgraden, als auch das sammeln an Erfahrungen hat absolut keinen Einfluss auf das Einkommen.


    Jetzt hab ich es gecheckt.

    Das ist die Erfahrung für den Geschäftstyp in der Tätigkeit Auf-& Abbau und nicht im Verkauf.

    Komisch ist dabei nur, dass der Balken erst vor kurzen erschienen ist.

    So wie ich es sehe, hat aber dieser (Fortschritts-) Balken auch keinen Einfluss auf irgendwas, sondern ist eher ein kosmetisches Highlight.

    Danke euch. :thumbup:

    @Barbeerian dieses "Kosmetische Highlight", dass zum Ersten Mal erscheint nach dem Ersten Auf-/Abbau als Fortschrittsbalken, hat schon einen Sinn ...

    Ich gehe mal davon aus, dass wenn beim Fortschrittsbalken eine bestimmte Prozentanzahl (z.B. 25 %) erreicht ist die Mitarbeiter das Geschäft z.B. anstatt in 2 1/2 Stunden, schon nach 2 Stunden komplett auf-/abgebaut haben. Also einen Zeitbonus von z.B. 5 % gewonnen haben durch höhere Erfahrungen bei den bestimmten Geschäftstypen.

    Zitat von Wony_50

    @Barbeerian dieses "Kosmetische Highlight", dass zum Ersten Mal erscheint nach dem Ersten Auf-/Abbau als Fortschrittsbalken, hat schon einen Sinn ...

    Ich gehe mal davon aus, dass wenn beim Fortschrittsbalken eine bestimmte Prozentanzahl (z.B. 25 %) erreicht ist die Mitarbeiter das Geschäft z.B. anstatt in 2 1/2 Stunden, schon nach 2 Stunden komplett auf-/abgebaut haben. Also einen Zeitbonus von z.B. 5 % gewonnen haben durch höhere Erfahrungen bei den bestimmten Geschäftstypen.

    Das würde dann natürlich Sinn machen.
    Ist dem auch so, ist nun die Frage. Wenn nicht, wäre das ein Punkt für das Thema Feedback / Wünsche.

    Dem ist so ! :)
    Je mehr Erfahrungen von einem Geschäftstyp, umso schneller geht es ihm beim auf und abbau von der Hand.
    Wenn du nun ganz langfristig denkst, wirst du dein Betrieb mit immer demselben Geschäftstyp ausstatten.
    z.b.
    Betrieb 1 immer mit einem Reihengeschäft
    Betrieb 2 immer mit einer Achterbahn usw.
    Da deine Mitarbeiter bis zu 3 verschiedene Geschäftstypen erlernen können, bist du dort auch noch relativ flexibel.
    Da es irgendwann aber wohl das Feature geben wird, Mitarbeiter untereinander in andere Betriebe zu tauschen ist es dann nicht mehr ganz so wichtig.
    Und bezüglich deiner Mitarbeiter die du leveln möchtest. Plane weit im vorraus, sonst verbrennst du unnötig Geld.
    Deine Mitarbeiter sollten gerne alle LKW fahren dürfen. Ebenfalls Techniker sollten dabei sein. Wenn du dich dann irgendwann vergrößerst achte nicht nur auf billig, sondern das der ein oder andere Mitarbeiter auch Kräne bedienen kann und Rekommandieren kommt ja auch noch.
    Jetzt nur 5 T. Mitarbeiter einzustellen und die dann bis Level 10 oder mehr zu leveln ist nach meiner Auffassung am falschen Ende gespart. Denn die anderen wirst du definitiv brauchen.

    Ich möchte diesen Thread nutzen, um eine Frage aufzugreifen. Es handelt sich um die Erfahrung der Mitarbeiter für die einzelnen Geschäftstypen für den Auf- & Abbau.

    Ich habe zu diesem Thema im Forum zwei verschiedene Aussagen herausfiltern können.

    1. Mitarbeiter können maximal für 3 Geschäftstypen Erfahrung sammeln

    Ein Mitarbeiter kann für maximal 3 Geschäftstypen im Auf- & Abbau Erfahrung sammeln. Wenn diese 3 Typen "voll sind" und der Mitarbeiter einen anderen Typ aufbaut, sammelt er keine Erfahrung und bringt somit keinen zeitlichen Bonus.


    2. Mitarbeiter können für mehr als 3 Geschäftstypen Erfahrung haben, es werden nur die 3 höchsten angezeigt

    Mitarbeiter können für alle Geschäftstypen Erfahrungen sammeln, es werden aber nur die 3 Typen angezeigt, für diese der Mitarbeiter die meiste Erfahrung hat. Im Hintergrund zählt die Erfahrung für die anderen Typen weiter mit hoch.


    Aussage 2 würde für mich Sinn machen, kann ich aber aus Erfahrung leider nicht bestätigen. Meine Vermutung ist, dass Aussage 1 aktuell ist.

    Welche Aussage ist richtig??

    Grüße

    2 ist tatsächlich näher dran.

    Es können Erfahrungen mit beliebig vielen Geschäftstypen gesammelt werden.
    Die Anzeigereihenfolge entsprich jedoch der Reihenfolge, in der sie zuerst an einem Geschäftstyp gearbeitet haben. Kommt ein neuer Typ hinzu, erscheit er dauerhaft unterhalb der vorherigen.
    Allerdings werden immer nur max. 3 Typen pro MA angezeigt.

    Hab vor längerem schon mal kommentiert:

    Beitrag

    RE: Mitarbeiteransicht als Liste

    Hallo zusammen in der Runde,

    Gerne möchte ich mich mit einem weiteren Vorschlag für den Personalbereich anknüpfen.

    Konkreter geht es um die Anzeige der Erfahrungen im Auf-/Abbau von Geschäften



    Statt die Erfahrung für versch. Geschäftstypen wie bisher in der Reihenfolge des ersten Auftreten zu sortieren würde ich die Auflistung wie folgt machen:

    An oberster Stelle sollte idealerweise die Erfahrung für den aktuellen Geschäftstyps des Betriebs stehen, sofern vorhanden. GGf. ist diese farblich…
    Schuli
    5. Februar 2026 um 21:28
    • Offizieller Beitrag
    Zitat von Barbeerian

    1. Mitarbeiter können maximal für 3 Geschäftstypen Erfahrung sammeln

    Ein Mitarbeiter kann für maximal 3 Geschäftstypen im Auf- & Abbau Erfahrung sammeln. Wenn diese 3 Typen "voll sind" und der Mitarbeiter einen anderen Typ aufbaut, sammelt er keine Erfahrung und bringt somit keinen zeitlichen Bonus.

    Nur diese Aussage ist richtig. Ein Mitarbeiter kann in max. 3 Kategorien Erfahrung sammeln.

    Zitat von Octandor

    Nur diese Aussage ist richtig. Ein Mitarbeiter kann in max. 3 Kategorien Erfahrung sammeln.

    Hätte dann gerne einen kleinen Vorschlag, um die Antwort auf gestellte Frage im Spiel besser sichtbar zu machen;

    Könnte man ggf. einen Hinweis hierzu im Personalbereich unter einem "?", wie bei anderen Reitern hinzufügen?

    Entwa wie bei den Schichtplanen oder der Wartung der Geschäfte.

    Zuletzt hab ich die Antwort so erst durch Forumsuche als Offiziele Antwort im Jahr 2020 gefunden.


    Des weiteren fände ich es unabhängig von der nun möglichen Anzahl der Erfahrungen nach Geschäftstyp sinnvoll, den aktuellen Geschäftstyp, sofern vorhanden, ganz oben und alle anderen Typen nach Erfahrung absteigend zu sortieren. Ab einer gewissen Anzahl an MA mit div, Erfahrungswerten wird es momentan schnell unübersichtlich.

    Einmal editiert, zuletzt von Schuli (15. April 2026 um 17:19)

    Danke Schuli,
    Deine Posts habe ich gelesen, hat sich jedoch im gesamten Forum immerwieder widersprochen.

    Danke Octandor
    Jetzt haben wir zu diesem Thema klarheit und können damit arbeiten (oder auch nicht). Ich schreibe mal was in das Thema Verbesserungsvorschläge dazu.

    Ich würde es begrüßen wenn man seine Mitarbeiter unter den Betrieben tauschen könnte. Vielleich auch durch den Einsatz von Credit. So könnte man Mitarbeiter mit Erfahrungswerten zu den Geschäften zuordnen die man besitzt.

    Ein Mitarbeiter der Erfahrung hat für Turmgeschäfte, Weihnachtsgeschäfte und Autoscooter, ist in dem Betrieb wo ein Rundfahrgeschäft betrieben wird eigentlich überflüssig.

    Oder Erfahrungswerte die ein Mitarbeiter hat, müssten mit der Zeit abnehmen, wenn er längere Zeit mit dem Geschäftstyp nichts mehr zu tun hatte. So könnte Platz für neue Erfahrungswerte gemacht werden.