Hallo, ich weiß nicht ob das Thema schonmal da war, aber eine Idee zu den Mitarbeitern hätte ich noch.
Und zwar kann man seine Mitarbeiter ja weiterbilden, aber was halt auch eine sehr schöne Maßnahme wäre, wenn man zusätzlich zur Weiterbildung auch noch eine oder mehrere Qualifikationen, natürlich gegen Endgeld auch noch Weiterbilden könnte, würde auf der einen seite Arbeitslosigkeit der bereits vorhandenen Mitarbeiter senken, da man sie dann nicht mehr Feuern müsste weil man andere braucht:
Beispiel Mitarbeiter A kann bereits PKW fahren Mitarbeiter B kann nix. Jetzt wäre es schön wenn man die zu einer Schulung schicken könnte wo sie zum Beispiel einen PKW-, LKW-, Kranführerschein, Rekommandeurfortbildung oder Technikschulung schiken kann. Natürlich kann diese Schulung auch fehlschlagen aufgrund von schlechter Motivation, Hunger, Sauberkeit, Müdikeit.
Man könnte ihnen auch noch einen Putzkurs aufs Auge drücken oder einen Aufbaukurs. Hätte halt den vorteil man muss nicht immer ewig suchen und warten bis mal ein Mitarbeiter kommt der alles kann sondern man kann auch den Horst ohne alles einstellen und Weiterbilden. Was natürlich auch seinen stundenlohn etwas erhöhen würde. Also Wenn Mitarbeiter X am Arbeitsmarkt mit Kran, LKW und PKW fähigkeit 11 Euro verlangt kostet logischerweise der Horst der anfangs 5 Euro wollte dann auch 10 Euro als beispiel wenn seine Weiterbildung erfolgreich war.
Gruß Andy
