In den ersten Leveln ist es noch einfach, die Mitarbeiter in den aktuellen Level zu leveln. Doch in höheren lL wirdes schon etwas schwieriger, wenn man gleich mehrere mitarbeiter gleichzeitig neu einstellen muß. Da wäre es einfacher, wenn man wählen könnte, das die MA gleich auf z.B. Level 14 weitergebildet werden soll.
Weiters wäre es sinnvoll, wenn man die MA auch in den Fertigkeiten schulen zu können, welche sie nicht können ( z.B. Techniker, LKW-Fahrer] da bei den Bewerbungen meistens genau jene Berufe fehlen, welche nan gerade braucht.
