Mitarbeiter weiterbilden , schulen

    In den ersten Leveln ist es noch einfach, die Mitarbeiter in den aktuellen Level zu leveln. Doch in höheren lL wirdes schon etwas schwieriger, wenn man gleich mehrere mitarbeiter gleichzeitig neu einstellen muß. Da wäre es einfacher, wenn man wählen könnte, das die MA gleich auf z.B. Level 14 weitergebildet werden soll.

    Weiters wäre es sinnvoll, wenn man die MA auch in den Fertigkeiten schulen zu können, welche sie nicht können ( z.B. Techniker, LKW-Fahrer] da bei den Bewerbungen meistens genau jene Berufe fehlen, welche nan gerade braucht.

    Was würde es denn nützen wenn man die MAs direkt auf LV 14 oder höher leveln kann? Dir fehlt die Kohle dazu und ausserdem hast doch genug Zeit und kannst planen wann und wieviel MAs du weiterbilden willst. Man muss nicht von Null auf 100 ein Grosser sein. Real sieht es auch net anders aus.
    Oder kennst du einen der direkt mit einem OL durch die Lande reist?

    Mitarbeiter in einer Dauerschleife zu schulen macht im Grunde kaum Sinn.
    Wenn man einen MA von Null auf 14 oder so ausbilden will kommen da einige Stunden an Ausbildungszeit zusammen.
    Wenn diese jetzt in Schleife ausgebildet wird, wird der MA in der Zeit weder essen noch schlafen, was dazu führt das die Werte extrem abfallen bis auf null. Die Motivation sinkt da durch aus. Im ungünstigen Fall hat man aus Faulheit zwar einen Mitarbeiter 14 Stufen am Stück ausgebildet, der dann am Ende der Ausbildung Mangels Motivation kündigt.

    Und es ist doch nicht viel Arbeit, Mal jede Stunde einen Mitarbeiter zur Ausbildung zu schicken