Beiträge von Barbeerian

Hatte ich auch schon mal. Da lag es daran, dass ich die Vorgaben nicht eingehalten habe.

Zitat von ValerijaHDK

Ok, aber dann müsste ich die auch unterbringen, 4 Leute das heißt 2 Wohnwagen , Mega Transport für nen kleinen Panini Stand als Anfänger.

Du benötigst keine 4 Mitarbeiter für Panini.
2 Leute mit LVL 0 sind völlig ausreichend. Einer davon sollte Techniker sein.

Premium ist meiner Ansicht nach auch (noch) nicht nötig.

Probier erst mal aus und lese dich durchs Forum. Da werden viele Fragen von selbst beantwortet. Wenn nicht, einfach fragen.

Zitat von arni28

Ja das habe ich ja auch (Premium).Aber man sieht unter Finanzen nicht die einzeln der Betrieben was am Umsatz an geht und allgemein. Sondern nur das insgesamt und nicht die einzelde Betriebe.

So wie es @Tomi1968 zeigte (PC Variante).
Oder hier ein Screenshot vom Handy.

Neue Geschäfte sind immer gut. In 3,4, 5 Monaten hast du dein Level, um das entsprechende zu kaufen.

(Krasses Anspruchsdenken nach einer Woche im Spiel)

Ich hatte mir von Frankfurt auch ein wenig mehr erhofft. Der Langos hat zwar gute Temperaturwerte, aber wenn der Rest des Wetters nicht passt, wird es mau.

Dafür erzielt „Gebrannte Mandeln“ in Greifswald Top-Werte. Liegt aber auch an 19h Öffnungszeit sowie ein Preis von 6 Talern pro Einheit.

Mit dem Premiumzugang kannst du die einzelnen Betriebe sehen.

Zitat von Futuremann

Der neue Schicht Plan sieht gut aus mein einziges mango es wäre gut wenn wen die Schicht Zeiten den noch angezeigt werden wieder damit Mann auch weiß wie viele Stunden man einteilen muss

Die Zeiten, die du einteilen musst (ich denke, du meinst damit die Öffnungszeiten), werden nun unterhalb der Schichttabelle angezeigt.

Neuer Tag, Neuer Schichtplan.

Es ist jetzt der 28.11. und ich wollte für den 29.11. den Schichtplan erstellen. Im Betrieb 1 ist der Folgetag freigeschalten. Im Betrieb 2 nicht.

Ist das bei euch auch so?

Das neue Layout bei den Schichtplänen sieht sehr gut aus.

Ich bin auf den Adventskalender gespannt.

Dankeschön

Zitat von OlafVonSeiferth

Wird schon irgendwie klappen, ist halt die Frage wie groß du jeden Betrieb am Ende machst und vorallem wieviel Freizeit du ins Spiel investieren willst/kannst.
Am Ende kann man es ja auch so machen dass jede Woche nur 3 Geschäfte einen Platzwechsel haben. Ob das umsetzbar ist, ist zweitens.
Andererseits sehe ich es persönlich so: ich habe kein Ziel im Spiel da es zur Zeit auch kein Geschäft gibt wo ich hin arbeite. Und ob ich in nem Jahr mit 10 betrieben Reise wo 5x davon zb Olympialooping ist… ich weiß nicht ob mich das erfüllt bzw lassen wir uns überraschen was der Chef noch so alles vor hat

Zitat von HullyGully

Moin zusammen,

ich reise inzwischen mit 7 Betrieben und plane, zur nächsten Sommersaison den Achten zu eröffnen.
[size=12] ..[/size][size=12]wenn die Erlöse das zulassen..[/size]

Es kann schon turbulent werden, besonders, wenn man gleichzeitig alle Betriebe umrüstet aber auch schon, wenn man sie "nur" zeitgleich umsetzt.
Mir hilft dabei ein festes Schema, dass ich möglichst immer gleich abspule. Dann ist die Gefahr, etwas zu übersehen, am Geringsten.
Und wenn ich absehen kann, dass ich mal wenig Zeit habe, plane ich so, dass nicht gerade dann viele Aktivitäten anstehen.

Mein Fazit: Den 10. Betrieb möchte ich schon eines Tages eröffnen. Mit einer Mischung von einfachen und anspruchsvolleren Geschäften, sollte das funktionieren.
Wie stressig es wird, hat jeder selbst in der Hand.
Und den Olympia-Looping gibt's halt nur einmal und der fährt sicher nicht jedes Wochenende von Platz zu Platz!
VG
HullyGully

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Ich habe jetzt hier zwei mal vom OlympiaLooping gelesen.
Klärt mich mal auf. Gibt es den hier im Spiel oder ist das ein "running gag"?

Grüße

Zitat von De0202

Hey

Nein, brauchst du nicht. Auch Level 0 Mitarbeiter können mit dem erforderlichen Führerschein alle Lkw oder Pkw fahren

Bei den Leveln geht es um den Auf- bzw Abbau und die Inspektion.

Alles andere können auch Level 0 Mitarbeiter erledigen.

super. Danke dir.
Das hilft mir bei der Planung weiter. Somit kann ich einen 5 Taler MA einstellen, der einfach stumpf fürs fahren und verkaufen da ist.

Ich werfe meine Frage mal hier rein, da ich kein passendes Thema gefunden habe.

Ich bin seit einigen Minuten Level 4 und am Montag werde ich mein Geschäft in Betrieb austauschen.

Ich möchte mir auch Fahrzeuge im Level 4 zulegen. Nun meine Frage.

Benötige ich auch Personal im Level 4, damit diese die Fahrzeuge auch fahren dürfen?

Danke im Voraus

Grüße aus Sachsen

Zitat von kore1

Also ich habe das ja schon einmal angebracht das man die mitarbeiter selber ausbilden kann aber es hat sich bis heute nichts getan das ist traurig aber naja ich werde jetzt die märkte fertig machen und dann bin ich weg von hier ich habe vorgeschlagen das mann das personal auf verschiedene kurse schicken kann so wie führerschein machen ect .... und es hat sich bis heute nichts getan was in diese richtung geht MFG Kore1

Krasses Anspruchsdenken.

Weltklasse.

Das ist ja zu einem FunFair Sudoku ausgeartet.

Zitat von Excalibur

Deine Überlegungen und Vorgehensweise hört sich schon mal gut an.

Kleine Ergänzung für deine Statistiken:
Level 4 = 340xp
Level 5 = 500xp
.
.
Level 10 = 2.000xp
.
.
Level 20 = 8.000xp
.
.
Level 30 = 18.000xp
.
.
Level 40 = 32.000xp

Betrieb 4 = 260.000 Taler
Betrieb 5 = 680.000 Taler
Betrieb 6 = 2.320.000 Taler
Betrieb 7 = 5.000.000 Taler
Betrieb 8 = 10.000.000 Taler
Betrieb 9 = 25.000.000 Taler
Betrieb 10 = 50.000.000 Taler

Am besten fährst du immer mit dem höchsten Preis!

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Danke dir.

Ich werde dieses Thema als Datenbank nutzen und immer wieder aktualisieren, wenn ich neue Erkenntnisse gewinne oder andere Spieler bei der Befüllung helfen.
So haben alle Spieler darauf Zugriff und evtl. hilft es jemanden weiter (nicht nur mir). Gerade zielgerichtet in Richtung Neuer Spieler.

Gruß

Anmerkung:
LVL 4 340XP stimmt nicht. Das sind 320. An der Stelle befinde ich mich gerade.

Hallo Rummelgemeinde,

ich habe im Forum gesucht und leider nichts passendes gefunden, daher ein neues Thema.

Ich bin bei solchen Simulationsspielen sehr planerisch und vorausschauend. (Hilft auch im echten Leben)

Meine nächsten Züge / Schritte plane ich gern im Voraus. Dabei hilft es, die Eckdaten zu kennen.

Level => XP
1 - 0
2 - 80
3 - 180
4 - 320
5 - 500
6 - 720
7 - 980
8 - 1.280
9 - 1.620
10 - 2.000
11 - 2.420
12 - 2.880
13 - 3.380
14 - 3.920
15 - 4.500
16 - 5.120
17 - 5.780
18 - 6.480
19 - 7.220
20 - 8.000
21 - 8.820
22 - 9.680
23 - 10.580
24 - 11.520
25 - 12.500
26 - 13.520
27 - 14.580
28 - 15.680
29 - 16.820
30 - 18.000
31 - 19.220
32 - 20.480
33 - 21.780
34 - 23.120
35 - 24.500
36 - 25.920
37 - 27.380
38 - 28.880
39 - 30.420
40 - 32.000
41 - 33.620
42 - 35.280
43 - 36.980
44 - 38.720
45 - 40.500
46 - 42.320
47 - 44.180
48 - 46.080
49 - 48.020
50 - 50.000

Betrieb => Taler
1 - 0
2 - 20.000
3 - 60.000
4 - 260.000
5 - 680.000
6 - 2.320.000
7 - 5.000.000
8 - 10.000.000
9 - 25.000.000
10 - 50.000.000

Lagerstufe => Taler
0 - 25.000
1 - 62.500
2 - 100.000
3 - 137.500
4 - 175.000

Mitarbeiterlevel => Taler
0 - 0
1 - 150
2 - 300
3 - 450
4 - 600
5 - 750
6 - 900
7 - 1.050
8 - 1.200
9 - 1.350
10 - 1.500
11 - 1.650
12 - 1.800
13 - 1.950
14 - 2.100
15 - 2.250
16 - 2.400
17 - 2.550
18 - 2.700
19 - 2.850
20 - 3.000
jedes weitere Level + 150 Taler

Kosten für Kurse / Erlernen neuer Fähigkeiten

Kurs - Kosten - Dauer - Lohnerhöhung

PKW Führerschein - 6k - 80h - 0,5 Taler
LKW Führerschein - 12k - 120h - 1,5 Taler
Kran Führerschein - 12k - 64h - 1,5 Taler
Techniker Ausbildung - 25k - 160h - 2 Taler
Rekommandeur Ausbildung - 5k - 32h - 1 Taler

Kosten für Gestaltungshalle

Stufe - Umgestalten günstiger - Kosten - Bauzeit

1 - 0% - 0,00 - 12 Std.
2 - 10% - 25.000 - 18 Std.
3 - 20% - 50.000 - 24 Std.
4 - 30% - 75.000 - 30 Std.
5 - 40% - 100.000 - 36 Std.

Warum das ganze?

Anhand der Ausbildung kann man relativ gut erkennen, dass Mitarbeiter im hohen Level teuer werden können. Ich habe zwei Mitarbeiter vom Markt bekommen im LVL 14 & 15. Wenn ich mir die Ausbildungskosten anschaue, habe ich dahingehend eine Menge Geld gesparrt. Um einen Mitarbeiter auf Lvl 20 zu bringen, werden demzufolge 31.500 Taler benötigt. (Dies nur als Beispiel)

Oder.
Beim Levelaufstieg. Wenn ich anhand meiner Betriebe und den nächsten Plätzen mein Levelaufstieg planen kann, kann ich mir auch ein Fahrgeschäftsumstieg in ein anderes Level besser planen.

Und so bastel ich mir meine Züge zusammen.

Anmerkung zum Abschluss:
Klar, es ist ein Spiel und jeder soll seine Erfahrung machen. Aber schaden kann es auch nicht. Einige klicken gern drauf los, ich nicht. Und, es macht trotzdem Spaß und schadet den grauen Zellen im Kopf nicht.

Danke euch im Voraus.

Grüße aus Sachsen

Zitat von oPoSpi

Hatte ich vor kurzem auch, ich hab ihn einfach verhungern lassen, schlafen konnte er nicht und dann war er innerhalb von 2 Tagen weg.

Hat geklappt. Der Kollege hat über Nacht gekündigt.

Ich klinke mich mal hier ein.

Ich habe mich verklickt und versehntlich einen falschen Mitarbeiter eingestellt. Ich kann ihn aber nicht entlassen, da dieser nur 10% Motivation hat.

Ich sehe zwei Möglichkeiten, diesen zu entlassen.

1. Den Kumpel wie in einem Tierheim "aufpeppeln" und dann mit 80% wieder entlassen.
2. Keinen Schlafplatz geben und ihn verkümmern lassen. (Er kündigt von selbst)

Frage 1
Gibt es noch weitere Möglichkeiten?
Frage 2
Was geht am schnellsten?

Danke euch.

Zitat von Wony_50

@Barbeerian dieses "Kosmetische Highlight", dass zum Ersten Mal erscheint nach dem Ersten Auf-/Abbau als Fortschrittsbalken, hat schon einen Sinn ...

Ich gehe mal davon aus, dass wenn beim Fortschrittsbalken eine bestimmte Prozentanzahl (z.B. 25 %) erreicht ist die Mitarbeiter das Geschäft z.B. anstatt in 2 1/2 Stunden, schon nach 2 Stunden komplett auf-/abgebaut haben. Also einen Zeitbonus von z.B. 5 % gewonnen haben durch höhere Erfahrungen bei den bestimmten Geschäftstypen.

Das würde dann natürlich Sinn machen.
Ist dem auch so, ist nun die Frage. Wenn nicht, wäre das ein Punkt für das Thema Feedback / Wünsche.

Zitat von Wony_50

@Barbeerian Die Mitarbeiter sammeln tatsächlich nur Erfahrungen für das Geschäft beim Auf- und Abbau. Die Prozentuale Anzeige bei dem Mitarbeiter zeigt Dir, wie viel er bereits für den Geschäftstyp dazugelernt hat an Erfahrungen.

Und sowohl das Upgraden, als auch das sammeln an Erfahrungen hat absolut keinen Einfluss auf das Einkommen.

Jetzt hab ich es gecheckt.

Das ist die Erfahrung für den Geschäftstyp in der Tätigkeit Auf-& Abbau und nicht im Verkauf.

Komisch ist dabei nur, dass der Balken erst vor kurzen erschienen ist.

So wie ich es sehe, hat aber dieser (Fortschritts-) Balken auch keinen Einfluss auf irgendwas, sondern ist eher ein kosmetisches Highlight.

Danke euch.