Beiträge von Barbeerian

Neuer Tag, Neuer Schichtplan.

Es ist jetzt der 28.11. und ich wollte für den 29.11. den Schichtplan erstellen. Im Betrieb 1 ist der Folgetag freigeschalten. Im Betrieb 2 nicht.

Ist das bei euch auch so?

Das neue Layout bei den Schichtplänen sieht sehr gut aus.

Ich bin auf den Adventskalender gespannt.

Dankeschön

Zitat von OlafVonSeiferth

Wird schon irgendwie klappen, ist halt die Frage wie groß du jeden Betrieb am Ende machst und vorallem wieviel Freizeit du ins Spiel investieren willst/kannst.
Am Ende kann man es ja auch so machen dass jede Woche nur 3 Geschäfte einen Platzwechsel haben. Ob das umsetzbar ist, ist zweitens.
Andererseits sehe ich es persönlich so: ich habe kein Ziel im Spiel da es zur Zeit auch kein Geschäft gibt wo ich hin arbeite. Und ob ich in nem Jahr mit 10 betrieben Reise wo 5x davon zb Olympialooping ist… ich weiß nicht ob mich das erfüllt bzw lassen wir uns überraschen was der Chef noch so alles vor hat

Zitat von HullyGully

Moin zusammen,

ich reise inzwischen mit 7 Betrieben und plane, zur nächsten Sommersaison den Achten zu eröffnen.
[size=12] ..[/size][size=12]wenn die Erlöse das zulassen..[/size]

Es kann schon turbulent werden, besonders, wenn man gleichzeitig alle Betriebe umrüstet aber auch schon, wenn man sie "nur" zeitgleich umsetzt.
Mir hilft dabei ein festes Schema, dass ich möglichst immer gleich abspule. Dann ist die Gefahr, etwas zu übersehen, am Geringsten.
Und wenn ich absehen kann, dass ich mal wenig Zeit habe, plane ich so, dass nicht gerade dann viele Aktivitäten anstehen.

Mein Fazit: Den 10. Betrieb möchte ich schon eines Tages eröffnen. Mit einer Mischung von einfachen und anspruchsvolleren Geschäften, sollte das funktionieren.
Wie stressig es wird, hat jeder selbst in der Hand.
Und den Olympia-Looping gibt's halt nur einmal und der fährt sicher nicht jedes Wochenende von Platz zu Platz!
VG
HullyGully

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Ich habe jetzt hier zwei mal vom OlympiaLooping gelesen.
Klärt mich mal auf. Gibt es den hier im Spiel oder ist das ein "running gag"?

Grüße

Zitat von De0202

Hey

Nein, brauchst du nicht. Auch Level 0 Mitarbeiter können mit dem erforderlichen Führerschein alle Lkw oder Pkw fahren

Bei den Leveln geht es um den Auf- bzw Abbau und die Inspektion.

Alles andere können auch Level 0 Mitarbeiter erledigen.

super. Danke dir.
Das hilft mir bei der Planung weiter. Somit kann ich einen 5 Taler MA einstellen, der einfach stumpf fürs fahren und verkaufen da ist.

Ich werfe meine Frage mal hier rein, da ich kein passendes Thema gefunden habe.

Ich bin seit einigen Minuten Level 4 und am Montag werde ich mein Geschäft in Betrieb austauschen.

Ich möchte mir auch Fahrzeuge im Level 4 zulegen. Nun meine Frage.

Benötige ich auch Personal im Level 4, damit diese die Fahrzeuge auch fahren dürfen?

Danke im Voraus

Grüße aus Sachsen

Zitat von kore1

Also ich habe das ja schon einmal angebracht das man die mitarbeiter selber ausbilden kann aber es hat sich bis heute nichts getan das ist traurig aber naja ich werde jetzt die märkte fertig machen und dann bin ich weg von hier ich habe vorgeschlagen das mann das personal auf verschiedene kurse schicken kann so wie führerschein machen ect .... und es hat sich bis heute nichts getan was in diese richtung geht MFG Kore1

Krasses Anspruchsdenken.

Weltklasse.

Das ist ja zu einem FunFair Sudoku ausgeartet.

Zitat von Excalibur

Deine Überlegungen und Vorgehensweise hört sich schon mal gut an.

Kleine Ergänzung für deine Statistiken:
Level 4 = 340xp
Level 5 = 500xp
.
.
Level 10 = 2.000xp
.
.
Level 20 = 8.000xp
.
.
Level 30 = 18.000xp
.
.
Level 40 = 32.000xp

Betrieb 4 = 260.000 Taler
Betrieb 5 = 680.000 Taler
Betrieb 6 = 2.320.000 Taler
Betrieb 7 = 5.000.000 Taler
Betrieb 8 = 10.000.000 Taler
Betrieb 9 = 25.000.000 Taler
Betrieb 10 = 50.000.000 Taler

Am besten fährst du immer mit dem höchsten Preis!

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Danke dir.

Ich werde dieses Thema als Datenbank nutzen und immer wieder aktualisieren, wenn ich neue Erkenntnisse gewinne oder andere Spieler bei der Befüllung helfen.
So haben alle Spieler darauf Zugriff und evtl. hilft es jemanden weiter (nicht nur mir). Gerade zielgerichtet in Richtung Neuer Spieler.

Gruß

Anmerkung:
LVL 4 340XP stimmt nicht. Das sind 320. An der Stelle befinde ich mich gerade.

Hallo Rummelgemeinde,

ich habe im Forum gesucht und leider nichts passendes gefunden, daher ein neues Thema.

Ich bin bei solchen Simulationsspielen sehr planerisch und vorausschauend. (Hilft auch im echten Leben)

Meine nächsten Züge / Schritte plane ich gern im Voraus. Dabei hilft es, die Eckdaten zu kennen.

Level => XP
1 - 0
2 - 80
3 - 180
4 - 320
5 - 500
6 - 720
7 - 980
8 - 1.280
9 - 1.620
10 - 2.000
11 - 2.420
12 - 2.880
13 - 3.380
14 - 3.920
15 - 4.500
16 - 5.120
17 - 5.780
18 - 6.480
19 - 7.220
20 - 8.000
21 - 8.820
22 - 9.680
23 - 10.580
24 - 11.520
25 - 12.500
26 - 13.520
27 - 14.580
28 - 15.680
29 - 16.820
30 - 18.000
31 - 19.220
32 - 20.480
33 - 21.780
34 - 23.120
35 - 24.500
36 - 25.920
37 - 27.380
38 - 28.880
39 - 30.420
40 - 32.000
41 - 33.620
42 - 35.280
43 - 36.980
44 - 38.720
45 - 40.500
46 - 42.320
47 - 44.180
48 - 46.080
49 - 48.020
50 - 50.000

Betrieb => Taler
1 - 0
2 - 20.000
3 - 60.000
4 - 260.000
5 - 680.000
6 - 2.320.000
7 - 5.000.000
8 - 10.000.000
9 - 25.000.000
10 - 50.000.000

Lagerstufe => Taler
0 - 25.000
1 - 62.500
2 - 100.000
3 - 137.500
4 - 175.000

Mitarbeiterlevel => Taler
0 - 0
1 - 150
2 - 300
3 - 450
4 - 600
5 - 750
6 - 900
7 - 1.050
8 - 1.200
9 - 1.350
10 - 1.500
11 - 1.650
12 - 1.800
13 - 1.950
14 - 2.100
15 - 2.250
16 - 2.400
17 - 2.550
18 - 2.700
19 - 2.850
20 - 3.000
jedes weitere Level + 150 Taler

Warum das ganze?

Anhand der Ausbildung kann man relativ gut erkennen, dass Mitarbeiter im hohen Level teuer werden können. Ich habe zwei Mitarbeiter vom Markt bekommen im LVL 14 & 15. Wenn ich mir die Ausbildungskosten anschaue, habe ich dahingehend eine Menge Geld gesparrt. Um einen Mitarbeiter auf Lvl 20 zu bringen, werden demzufolge 31.500 Taler benötigt. (Dies nur als Beispiel)

Oder.
Beim Levelaufstieg. Wenn ich anhand meiner Betriebe und den nächsten Plätzen mein Levelaufstieg planen kann, kann ich mir auch ein Fahrgeschäftsumstieg in ein anderes Level besser planen.

Und so bastel ich mir meine Züge zusammen.

Anmerkung zum Abschluss:
Klar, es ist ein Spiel und jeder soll seine Erfahrung machen. Aber schaden kann es auch nicht. Einige klicken gern drauf los, ich nicht. Und, es macht trotzdem Spaß und schadet den grauen Zellen im Kopf nicht.

Danke euch im Voraus.

Grüße aus Sachsen

Zitat von oPoSpi

Hatte ich vor kurzem auch, ich hab ihn einfach verhungern lassen, schlafen konnte er nicht und dann war er innerhalb von 2 Tagen weg.

Hat geklappt. Der Kollege hat über Nacht gekündigt.

Ich klinke mich mal hier ein.

Ich habe mich verklickt und versehntlich einen falschen Mitarbeiter eingestellt. Ich kann ihn aber nicht entlassen, da dieser nur 10% Motivation hat.

Ich sehe zwei Möglichkeiten, diesen zu entlassen.

1. Den Kumpel wie in einem Tierheim "aufpeppeln" und dann mit 80% wieder entlassen.
2. Keinen Schlafplatz geben und ihn verkümmern lassen. (Er kündigt von selbst)

Frage 1
Gibt es noch weitere Möglichkeiten?
Frage 2
Was geht am schnellsten?

Danke euch.

Zitat von Wony_50

@Barbeerian dieses "Kosmetische Highlight", dass zum Ersten Mal erscheint nach dem Ersten Auf-/Abbau als Fortschrittsbalken, hat schon einen Sinn ...

Ich gehe mal davon aus, dass wenn beim Fortschrittsbalken eine bestimmte Prozentanzahl (z.B. 25 %) erreicht ist die Mitarbeiter das Geschäft z.B. anstatt in 2 1/2 Stunden, schon nach 2 Stunden komplett auf-/abgebaut haben. Also einen Zeitbonus von z.B. 5 % gewonnen haben durch höhere Erfahrungen bei den bestimmten Geschäftstypen.

Das würde dann natürlich Sinn machen.
Ist dem auch so, ist nun die Frage. Wenn nicht, wäre das ein Punkt für das Thema Feedback / Wünsche.

Zitat von Wony_50

@Barbeerian Die Mitarbeiter sammeln tatsächlich nur Erfahrungen für das Geschäft beim Auf- und Abbau. Die Prozentuale Anzeige bei dem Mitarbeiter zeigt Dir, wie viel er bereits für den Geschäftstyp dazugelernt hat an Erfahrungen.

Und sowohl das Upgraden, als auch das sammeln an Erfahrungen hat absolut keinen Einfluss auf das Einkommen.

Jetzt hab ich es gecheckt.

Das ist die Erfahrung für den Geschäftstyp in der Tätigkeit Auf-& Abbau und nicht im Verkauf.

Komisch ist dabei nur, dass der Balken erst vor kurzen erschienen ist.

So wie ich es sehe, hat aber dieser (Fortschritts-) Balken auch keinen Einfluss auf irgendwas, sondern ist eher ein kosmetisches Highlight.

Danke euch.

Zitat von Harnack

1. Nein2.Nein
3. Sammelt erfahrung nur beim Auf und Abbau. Nicht beim Verkauf.
4. Ich level alle Mitarbeiter auf dasselbe Level welches ich habe. Das nächst höherklassige Geschäft wird ja irgendwann kommen.

Danke für die schnelle Antwort.

Da kann ich also bendenkenlos ein wenig Upgraden, vorbereitend auf das nächste Geschäft (in anbetracht der Kosten natürlich).

Bei 3. bin ich nicht bei dir. Mein Mitarbeiter hatte definitv keine Erfahrung in irgendwas. Nun ist der Balken mit Reihengeschäft erschienen und wenn ich den Mauszeiger drüber halte erscheint 0,11100%. Irgendwas ist da passiert. Ob das nun auswirkungen auf mein Einkommen hat, weiss ich nicht.

Sport Frei! in die Runde,

es sind par Fragen zum Thema Personal/Mitarbeiter aufgelaufen. Ich benutze mal diesen Thread, um nicht sinnlos einen weiteren zu öffnen.

1. Derzeit habe ich Job-Anfragen, wo die Mitarbeiter ca 6€ Stundenlohn haben. Steigt irgendwann dieser Anspruch (evtl. anahnd meines Levels)?
Hintergrund ist. Ich könnte mir Mitarbeiter "sichern/einstellen", die nur 5€ möchten und diese somit für ein billiges Gehalt für später sichern (wenn man evtl Geschäfte mal hat, bei denen man 4 oder mehr MA benötigt).

2. Wenn ich die Mitarbeiter weiterbilde, erhöht sich dann das Gehalt? ZB Mitarbeiter hat Lvl 0 (5€) -> Lvl 1 (5,50€)?

3. Mein Mitarbeiter zeigt seit kurzem in dem Feld Erfahrung "Reihengeschäft" an. Ich denke, das kommt daher, dass der Junge ständig im Verkauf steht. Setze ich Personal mit entsprechender Erfahrung im passenden Geschäft, erhöht sich dadurch mein Einkommen?

4. Levelt ihr eure MA, obwohl das Geschäft es nicht benötigt? Mein Ballonwerfen hat Lvl 0. Die Mitarbeiter haben oftmals Leerlauf. Ich könnte die Zeit zum Upgrade nutzen, wenn man später das Geschäft austauscht. Hier kommt Frage 2 in das Spiel.

Ich danke euch im Voraus.

Grüße

Ich stimme euch beiden zu.

Ja, es ist nur ein Spiel, was Spaß machen soll (und es stand jetzt auch macht). Wer weiß, was die Zukunft bringt und wie lange wir das Spiel genießen dürfen.

Ich bin aber einer, der Dinge verstehen möchte und vielleicht auch durch bisl nachdenken Vorteile gegenüber anderen erspielt, welche stumpf losklicken.

Der größte Gedanke ist eigentlich, am Anfang keinen Fehler machen, wo man evtl Pleite gehen kann und neu anfangen muss.
Das sollte aber kein Thema mehr sein, da man im Forum viele Fragen sich selbst beantworten kann bzw. ausführliche Antworten bekommt.

Zitat von Harnack

Das hat damit nichts zu tun. Es geht ja um die Stunden der Spielzeit und nicht der Tage.
Je mehr Spielzeitstunden, umso höher die Platzgebühren.
Rouen hat zb ein Wert von 139,24. Und hat ein sehr hohes Preisniveau!
Ob diese kleine Abweichung von 5 Punkten zwischen Lautern und Speyer ein Unterschied beim Niveau ausmachen, darüber bin ich mir nicht ganz sicher. Daher die Frage ob jemand das bestätigen kann.

Ich habe mal probiert, für meinen aktuellen Platz (Gera) einen Wert auszurechnen.

18 Tage - Ballonwerfen
Spielzeit sind 141 Stunden
Wohnwagen 180 Taler
Geschäft 1410 Taler

Das macht dann eine Rechnung von 1590 : 18 = 88,3

In dieser Formel fehlen also noch die Bewerbungskosten, Abgaben an den Verband sowie Mitarbeiterkosten. Ebenso Reisekosten sowie Reparaturen. (Wovon hier vieles Platzunabhängig ist)

Mit diesem Wert kann ich noch nicht richtig was anfangen, da es zwei feste Faktoren sind. Umso kürzer die Spielzeit, desto geringer die Betriebskosten. Hieraus lese ich nur ab, dass Plätze mit längeren Öffnungszeiten attraktiver sind.

Danke für eure Antworten.

Da ist das nächste Ziel, Verbandsmitglied werden, um dort ein wenig mitzuwirken und Einblicke zu gewinnen.

Zitat von Excalibur

Deine Schichten sollten nicht länger wie Max 4-6 Stunden gehen, da ansonsten die Motivation etwas sinkt und du dadurch etwas weniger einnimmst. Macht aber nicht so viel aus.Das Wetter ist extrem abhängig für die Einnahmen. Bei Regen hast du im Vergleich zu sonnigem Wetter bis zu 80% weniger Einnahmen.
Beim Verkauf ist es egal welcher Mitarbeiter eingesetzt wird, da die Erfahrung nur für Auf und Abbauen wichtig ist.
Und ja, die Plätze haben unterschiedliche Attraktivität. Und nein, größere Plätze müssen nicht zwangsläufig bessere Einnahmen generieren wie kleinere Plätze, da die Verbände die Plätze einreichen. Und hier kann es auch mal passieren das z.B. ein Münchner Oktoberfest nur mit normalem Preisniveau eingestellt wird, und ein vermeintlich kleine Dult oder Dorffest mit sehr hohem Preisniveau. Dazu kann es je nach Preisniveau auch entscheidend sein ob du nur 6 Stunden oder 10 Stunden Spielzeit hast. Kann, muss es aber nicht. 6 Stunden sehr hohes Preisniveau bringen mehr als 10 Stunden niedriges Preisniveau.
Hinzu kommt auch noch die Attraktivität, also die Belegung, der einzelnen Plätze. Wenn auf einem Großen Platz von 100 Geschäften nur 20 Geschäfte stehen ist die Attraktivität nicht ganz so hoch wie auf einem Platz wo 40 von 40 Geschäften stehen. Aber auch hier gilt, kann, muss aber nicht. Wenn auf dem Großen Platz fast nur Großfahrgeschäfte stehen, und auf dem kleineren Platz viele kleine Reihengeschäfte und kleinere Attraktionen, könnte unter Umständen der größere Platz bei gleichem Preisniveau wie der kleine doch etwas Attraktiver sein.

Also am Anfang nicht so viel Gedanken machen, das bekommst du im Laufe des Spiels schon mit worauf man achten muss. Wichtig ist erst einmal eine Zusage zu bekommen. Denn was nützt dir das beste Wissen auf welchem Platz du am meisten verdienen kannst, wenn du keine Zusage bekommst

Danke für deine ausführliche Antwort.

Ich lese heraus, dass ich wenig beeinflussen kann. Damit kann ich aber arbeiten.
Lieber solche Antworten, als irgendwas schwammiges.

Meine Frage zu deiner Antwort. Preisniveau.
Kann ich das bei einer Bewerbung einsehen?

Und ja, da bin ich voll bei dir. Manches muss man einfach auch mal austesten. Gerade bei solchen Spielen, die eine Wirtschaftssimulation darstellen. Im echten Leben geht es auch nur so. Würde es einen MasterPlan geben, würden ihn alle verfolgen und wir wären alle Millionäre. ABER. Manchmal ist ein gewisses Grundwissen nicht schlecht.

Danke.

Zitat von Excalibur

Das Premium beinhaltet ja nicht nur die Schichten, du hast ja auch unter anderem die Möglichkeit dir perSofort Vertrag einen Platz zu ergattern, falls es im normalen Bewerbungsverfahren nicht geklappt hat.
Zudem brauchst Du mit Premium die Schichten für die jeweilige Veranstaltung unter der Woche und Wochenende nur einmal erstellen und kannst diese Abspeichern. Du kannst dann für maximal 4 Tage die Schichten mit wenigen Klicks aus deinen abgesicherten Vorlagen einstellen.

Und falls du es einrichten kannst, würde es ja theoretisch ausreichen wenn du alle 2 Tage von 23:59 bis 0:01 Uhr für 2-3 Minuten online bist. Dann könntest du dir für 2 Tage die XP sichern

Ja, diese Vorteile habe ich erkannt, sind aber uninteressant für mich.

Manchmal bin ich wirklich mehrere Tage offline. Daher hätte es mir geholfen (würde es mir helfen), sich dadurch
Par Tage mit XP zu verschaffen.

Aber am Ende passt das schon. Ist ja schließlich auch nur ein Spiel.