Da es schon einige Hinweise Kommentare und Vorschläge gab, stelle ich die Vermutung mal das sich da in absehbarer Zeit was bewegt. Da ich es auch anstrengend finde. Was ich aber schon mal als sehr gut ansehe, ist die Funktion das man per Credits die Zeit der Weiterbildung verkürzen kann. Bisher hatte ich pro Betrieb ein Wohnwagen (kleinste Stufe) zusätzlich um Mitarbeiter auszubilden, was im Hintergrund viele Kosten produziert. Die Alternative ist, in der Jobbörse alle Arbeiter ablehnen dann Fun Fair ausmachen, eine Stunde warten und du hast eine neue Auswahl an Mitarbeitern. Sollte wieder kein passender dabei, so oft wiederholen bis zufällig ein Mitarbeiter mit passender Stufe auftaucht. Zeitintensiv mit Risiko verbunden (wenn man wegen nächsten Platz unter Druck steht), aber sehr kostengünstig im Verhältnis dazu das man ne Menge Kohle zur Weiterbildung ausgibt und noch einen Wohnwagen benötigt.