Beiträge von PopcornBaron

Kommt auf dem an, was die essen

Hier meine Eindrücke.
Spiel hat einen deutlichen höheren Spaßfaktor als Kirmes Tycoon!
Mehr Planung, mehr Risiko...

Ich Experimentierte bisher ja viel. Viele Geschäfte schon durchgekaut und paar Dinge frustrierten schon. Oder auch was Ich von anderen Einnahmen hörte frustriert.
Egal ob Wetter abhängig oder nicht. Mich stört jetzt auf keinem Fall, dass ich am Ende zu wenig Taler auf dem Konto habe. Eher das aktuell Käpt’n Raika deutlich mehr macht als der Mäuse Circus oder meine Hawaii Früchte deutlich weniger als der Mais Man hatte.
Wir haben das ja ziemlich schnell heraus gefunden was zur Spielfreigabe für alle die besten Einnahme Quelle wäre...
Blöd wenn aber deswegen keiner diese Geschäfte kaufen wird. Mal sehen wie es sich aber entwickelt. Nächste Woche kommt Balluna bzw. erstmal Samba Bollon, schauen wie da Karussell Level 7 und Karussell Level 8 sich verhalten

Transport oder Schichtpläne funktionieren super. Einfach wenn man es einmal raus hat mit den Zeiten

Wetter sollte nur in Zukunft dann nicht nur jede Std aktualisiert werden
Manchmal denke Ich sogar es ist alle 2 Std

So, weitermachen damit wir bald starten

Jetzt sin in allen Betrieben, meine Mitarbeiter auf 0% Müdigkeit
Alle um 0:00 schlafen Geschick. Das die alle auf 0% sind, hatte Ich ewig nicht mehr und sicher kurz vor 12uhr steht da wi3der was von 50-60%

Ja

also 12 gingen die die später anfangen nochmal

22 Uhr
09 Uhr
12 Uhr

Ich bekomme die heute nicht unter 50%

Von 0% auf 100% Motivation sieht da schon anders aus kann Ich euch sagen

Ich hatte es schon oft, dass die 1 Std vor beginn 80% Müdigkeit hatten. Ich kontrolliere das regelmäßig und dann sende Ich die zu Bett.

Die bleibt bei mir permanent auf 100% sofern Ich die nicht selber wecke
Sonst täglich starten die die Schicht mit 15-60 % Müdigkeit egal ob Abends und morgens manuell ins Bett geschickt.

Die Schichten aber werden alle angetreten.

Bei 60% Müdigkeit steht dort 100% Motivation und Ausdauer
Bei 18% Müdigkeit steht dort 100% Motivation und Ausdauer

So gibt es kein Problem

Danke

@Octandor
Mir egal mit der Moral, was interessieren mich meine Mitarbeiter
Hauptsache das Geld fließt

@Excalibur
5 Mitarbeiter reichen voll zur Planung so wie 3 bei den Früchten

Durch schlafen halt erst gemerkt wer in Düren zugeteilt war, weil das haben die verweigert

Ich würde mir nun mit dem Vorschlag ins eigene Fleisch beißen aber...
Wir brauchen bei den Job Anfragen ein Verfahren. Bewerbung, Annahme, Arbeitsbeginn Termin.

Ich stelle Max M. ein und dann sagt das System aber. Max hat den Arbeitsvertrag unterschrieben und fängt am nächsten Werktag um 10:00 Uhr im Betrieb X an und kann für Schichten eingesetzt werden ....

Wieso Ich darauf komme. Ich habe fürs KiKa zu weniger Personal. Ich habe mich verschätzt und halt einen Wohnwagen zu wenig auf dem Platz. Ich brauche mindestens 5 Mitarbeiter und habe aber nur 4 vor Ort. Also, Ich stelle jetzt jeden Tag einen neuen Mitarbeiter ein ohne das seine Unterkunft vor Ort ist. Abends wird der wieder entlassen. Ich mein in Realität haben Geschäft auch regionale Aushilfen aber das geht hier ja eigentlich nicht. Also Ich nutze das Verfahren solange es geht aus. Zumindest bis Bremen aber denke da sollten wir was machen was sowas verhindern könnte

Alle 6 waren in Eisenach und 2 von 3 Wohnwagen aber nur dort. Der Wohnwagen in Düren war abgebaut die anderen beiden aufgebaut. Ich wollte durch das Manuelle Duschen schicken, sehen, welcher Mitarbeiter jetzt wo zugeordnet war. Und die Verdächtigen haben geduscht obwohl Sie in Düren beim angebauten Wohnwagen zugeteilt waren aber Stationär mit in Eisenach waren.
Erst am nächsten Tag habe Ich die MA nach Düren gebracht wo Sie dann auch erst den Wohnwagen aufgebaut hatten

Egal
Super Geschäfte dabei

Ich will ja nicht meckern aber aber das Geschäft „Samba Ballon“ zählt auf deutschen Volksfesten als Familiengeschäft für Groß und klein

Zitat von Octandor

Nein. Da steht "nach Möglichkeit", nicht "nach Müdigkeit"

i.d.R. wechselt zuerst der älteste Mitarbeiter. Muss aber nicht immer so sein

Ups ok