Die Kraftübertragung für die Gondel erfolgt über eine Kardanwelle, also ein mechanisches Gelenk, das mit dem Motor verbunden ist. Durch diese Verbindung ist kein weiterer Motor nötig.
Soweit ich weiß hat der 1001 Nacht (fliegender Teppich von Weber) eine Redundanz eingebaut, also eine zweite Welle.
Bei Huss gab es die nicht, so kam es 2008 im Freizeitpark Liseberg zu einem schweren Unfall, als bei einem Huss Rainbow die Aufhängung der Gondel an diesem Gelenk versagt hat.
Wäre es mögliche die Zahlen ( Hunger ....) und Zeichen (Fähigkeiten) bei dem Buton Mitarbeiter Verwaltung Abteilung Mitarbeiter etwas größer zu machen? Platz wäre ja vorhanden.
Platz ist ein großes Problem, das Layout muss ja für alle möglichen Displaygrößen funktionieren. Das aktuelle Layout ist eigentlich schon so optimiert, dass nicht mehr viel zu holen ist. Für eine größere Darstellung kannst du ja aber jederzeit von der Liste zurück zu den Kacheln wechseln.
Das Fenster für den Auf- und Abbau soll nochmal überarbeitet werden, ja. Es ist nur etwas aufwändig einzubauen, denn die berechnete Zeit ist abhängig von den ausgewählten Mitarbeitern und ihrer Erfahrung.
Ich habe es schon öfters gesagt: Sammelthemen sind im Forum unübersichtlich und kaum wiederzufinden. Daher schließe ich hier.
Für Vorschläge gilt:
Es handelt sich hier tatsächlich um einen Fehler seitens Samsung. Samsung Internet erstellt zum Installieren eine App-Datei, die nicht mehr ganz up to date ist. Ab Android 14+ erkennt Play Protect das und gibt eine Warnung raus. Die App an sich ist aber nicht unsicher und man kann sie trotzdem installieren.
Tipp: Am Besten funktioniert die Web App von Funfair Tycoon, wenn sie über Chrome installiert wird.
Kann es weder auf dem Handy noch auf dem Tablet Instalieren. (Samsung S25 bzw Galaxy Tab A9+)
Das scheint mir ein Problem mit dem Samsung Internet Browser zu sein, ich kann es aber nicht reproduzieren. Überprüfe bitte, ob dein Browser das neueste Update hat. In seinem Screenshot gibt es noch etwas zum Aufklappen in dem Pop-up. Dort müsste eine Option sein, um die App trotz Warnung zu installieren.
Besteht die Möglichkeit den „eingefrorenen“Button, wie bei der Mitarbeiterübersicht, auch bei den Schichten mit den Vorlagen Button einzuführen?
Auf jeden Fall! Ist geplant 
🔥 Hotfix #115.1
Nur zwei kleine Fixes diesmal. Vielen Dank für euer Feedback
Thanks for the idea! A forecast is something planned for the game, yes. But I doubt that we could have it for more than just a couple of days ahead, so in your use case it would depend a lot on the length of the event.
In general rain is bad for all attractions (even though some suffer more under it). Temperatures matter more and they are usually somewhat predictable with the seasons. So in fall or winter, choosing the ice cream stall doesn't make much sense already and for that you would not need a forecast I guess.
However it would be useful to plan a little ahead and estimate incoming revenue, which can have an effect on investments and other kind of plans in the game.
Das Thema gab es ja schon öfters hier im Forum. Es stimmt, der Kauf auf dem Markt ist oft etwas umständlich und man macht ab und zu mal Fehler.
Daher ist es auf jeden Fall geplant, dass der Markt nochmal überarbeitet wird.
Eine Sortierfunktion ist geplant. Weil es etwas komplizierter umzusetzen ist, kam es in diesen Patch nicht mehr mit rein. Ein paar Vorbereitungen dafür wurden aber schon gemacht, für eine zukünftige Erweiterung sozusagen
This patch mainly includes what are known as ‘quality of life’ improvements. The aim is to refine features to make the game more user-friendly for you in your day-to-day use. My focus this time was on the staff overview. Let’s take a look at the individual changes together:
The previous tile layout was nice, but with many employees in the business or on smartphones in general, clarity suffered significantly.
The tile layout remains available. But now you can simply switch the view to get a clear list.
Previously, you could either cancel tasks individually or cancel all tasks. It became cumbersome if you wanted to cancel several, but not all, tasks.
The ‘Cancel all tasks’ button has been replaced with the ‘Cancel tasks’ button. This switches the employee overview to the new mode: there, you can select as many employees as you like (or even all at once) and cancel their tasks with just one further click.
On smartphones, there is naturally less space to display such a wide list. To improve this, we now distinguish between a full and a compact list. The full list is no longer single-line, but still takes up less space than the tiles. The compact list is single-line, but elements are hidden. Which elements are hidden depends on the width of the display; the screenshot here is just an example.
Mobile: Complete list (left), compact list (right)
A small but useful detail: the action bar at the bottom of the list is now ‘sticky’, meaning it remains visible at all times and scrolls with the page.
Previously, after selecting an employee, you still had to scroll all the way down to choose an action. This is no longer necessary.
Just like the employee overview, job requests now also have a list view. And similar to the change regarding cancelling tasks in the overview, job applications now have a mode allowing you to reject multiple applicants with a single click. Previously, you could either reject applicants individually or all at once. This became cumbersome if you didn’t want to reject or hire certain applicants – the only option was to reject many applicants individually. With the new mode, you can now do this much faster.
Another important feature relating to employees is the selection of staff for various tasks:
The new list view is also available here. However, the following are also new:
The ‘Start of Work’ feature has been ‘moved’. Previously, it was located at the bottom of the staff overview; now it has its own menu item.
This makes the staff overview even tidier, and for the start of work feature, it is much easier to switch between businesses to check the settings.
That’s it for the employee improvements. Other changes in this patch:
Many players are already using the handy web app, which allows you to add Funfair Tycoon to your home screen and use it on your mobile like a native app. Depending on your browser, this feature is a bit hidden. An “Install” button is therefore now displayed in the menu bar. The button is only visible if you haven’t installed the app yet and your browser supports this feature.
If you cancel the installation or click the ‘X’ to dismiss the message, the banner will no longer appear for a while; the setting is saved as a cookie.
The web app has also received minor updates:
The icon on the home screen and the background colour will be updated automatically for Android users, though this may take a few days.
iOS users will most likely need to uninstall and reinstall the web app, as Apple often does not support such updates at all.
The changes in this patch are free for all players and are not linked to a Premium Account. I hope you like the improvements. I am, of course, very keen to hear your feedback
Dieser Patch beinhaltet hauptsächlich sogenannte "Quality of Life"-Verbesserungen. Dabei geht es darum, Features zu überarbeiten, um für euch das Spiel im Alltag komfortabler zu gestalten. Mein Fokus diesmal war die Mitarbeiter Übersicht. Lasst uns zusammen auf die einzelnen Änderungen eingehen:
Das bisherige Kachel-Layout war schön, aber bei vielen Mitarbeitern im Betrieb oder auf Smartphones im Allgemeinen, litt die Übersichtlichkeit deutlich.
Das Kachel-Layout bleibt weiterhin verfügbar. Aber nun kann man die Ansicht einfach umschalten und bekommt eine übersichtliche Liste.
Bisher konnte man Aufgaben entweder einzeln abbrechen oder alle Aufgaben abbrechen. Umständlich wurde es, wenn man mehrere, aber nicht alle Aufgaben abbrechen wollte.
Der Button "Alle Aufgaben abbrechen" wurde ersetzt mit dem "Aufgaben abbrechen"-Button. Dieser schaltet die Mitarbeiter Übersicht in den neuen Modus: Dort können beliebig viele Mitarbeiter (oder auch alle auf einmal) angeklickt werden und mit nur einem weiteren Klick werden ihre Aufgaben abgebrochen.
Auf Smartphones ist natürlich weniger Platz, um eine so breite Liste anzuzeigen. Um auch hier eine Verbesserung zu erzielen, unterscheiden wir nun zwischen einer vollständigen und einer kompakten Liste. Die vollständige Liste ist dann nicht mehr einzeilig, aber nimmt trotzdem weniger Platz in Anspruch wie die Kacheln. Die kompakte Liste ist einzeilig, dafür werden Elemente ausgeblendet. Welche Elemente ausgeblendet werden, ist abhängig von der Breite des Displays, der Screenshot hier ist nur ein Beispiel.
Mobile: Vollständige liste (links), kompakte Liste (rechts)
Ein kleines, aber feines Detail: Die Aktionsleiste am Ender der Liste ist nun "sticky", sie ist also immer im Bild und scrollt mit.
Bisher musste man nach der Auswahl der Mitarbeiter noch bis ganz nach unten scrollen, um dann eine Aktion zu wählen. Jetzt ist das nicht mehr nötig.
Analog zur Mitarbeiterübersicht haben auch die Job Anfragen nun die Listenansicht bekommen. Und ähnlich wie die Änderung zum Aufgaben abbrechen in der Übersicht, gibt es bei den Job Anfragen nun einen Modus um mehrere Bewerber mit nur einem Klick abzulehnen. Bisher konnte man Bewerber entweder einzeln ablehnen oder alle auf einmal. Das wurde umständlich, wenn man manche Bewerber weder ablehnen noch einstellen wollte - dann blieb nur der Weg, viele Bewerber einzeln abzulehnen. Mit dem neuen Modus seid ihr nun viel schneller.
Ein weiteres wichtiges Feature rund um die Mitarbeiter ist die Auswahl der Mitarbeiter bei verschiedenen Aufgaben:
Auch hier ist die neue Listenansicht verfügbar. Neu ist aber auch:
Das Feature Arbeitsbeginn ist "umgezogen". Bisher war es am Ende der Mitarbeiter Übersicht zu finden, jetzt hat es seinen eigenen Menüpunkt.
Damit ist die Mitarbeiterübersicht jetzt noch aufgeräumter und beim Arbeitsbeginn kann man viel leichter zwischen den Betrieben umschalten, um die Einstellung zu überprüfen.
Das war es bzgl. der Mitarbeiter Verbesserungen. Sonstiges in diesem Patch:
Viele Spieler nutzen bereits die praktische Web App, mit der man Funfair Tycoon zu seinem Startbildschirm hinzufügen und auf dem Handy wie eine App nutzen kann. Diese Funktion ist je nach Browser ein wenig versteckt. In der Menüleiste wird daher nun ein Installieren-Button angezeigt. Der Button ist nur zu sehen, wenn ihr die App noch nicht installiert habt und euer Browser diese Funktion unterstützt.
Wer die Installation abbricht oder die Meldung mit dem X wegklickt, bekommt das Banner für eine Weile nicht mehr zu sehen, die Einstellung wird als Cookie gespeichert.
Die Web-App hat außerdem kleinere Updates erhalten:
Das Icon auf dem Homescreen und die Hintergrundfarbe wird bei Android Nutzern automatisch aktualisiert, ggf. kann das aber ein paar Tage dauern.
iOS Nutzer müssen sehr wahrscheinlich die Web-App deinstallieren und neu installieren, da Apple solche Updates häufig gar nicht unterstützt.
Die Änderungen aus diesem Patch sind für alle Spieler kostenlos und nicht etwa an den Premium Account gekoppelt. Ich hoffe, euch gefallen die Verbesserungen. Ich bin natürlich sehr auf euer Feedback gespannt
Ich schließe hier mal - die Diskussion war eh schon beendet und weitere Posts in diesem Thema sind denke ich nicht hilfreich.
FunPeter1 Marc10 Mir wäre es etwas unangenehm, wenn ich 2-3 Vertragsstrafen zur selben Zeit habe und mich dann über zu viele Absagen beschwere. Statt mit den Konsequenzen des eigenen Handelns zu leben wird mit dem Finger auf andere gezeigt. Weiß ich ja nicht...
Also nein, ich sehe hier keinen Grund etwas zu ändern. Es gilt der selbe Tipp wie immer: Weiter bewerben und auch immer das Nachrückverfahren nutzen. Und in eurem Fall zusätzlich: Vertragsstrafen ernst nehmen und tunlichst vermeiden. Dann klappt es irgendwann auch wieder besser mit den Zusagen.
Hey, you can't go negative - if you ever drop to 0 you can only sell equipment to get some cash. Else, you need to restart the game (you can find that option in the game settings).
Loans are also not part of the game, as you usually don't need them. With more businesses up and running and higher level attractions you will be able to significantly increase your income.
Hope this helps
Danke dir, der Fehler ist aber schon bekannt, daher schließe ich hier mal mit dem Verweis auf das alte Thema:
Von Kirmes Tycoon existiert leider auch bei mir nur noch Version 2, Version 1 ist durch eine defekte Festplatte verloren gegangen (damals hatte ich keine Sicherungskopie). Aber selbst Version 2 nochmal zu starten wäre technisch eine Herausforderung, weite Teile des Codes müssten angepasst werden, um das überhaupt nochmal auf einem Server zum Laufen zu bringen. Die Version der Programmiersprache hat zudem ein paar Sicherheitslücken, solche Dinge machen es extrem schwer, ein altes und seit Jahren nicht mehr gepflegtes Projekt nochmal zum Laufen zu bringen.
Ich verstehe die Nostalgie, auch ich denke manchmal gerne an früher zurück, aber meistens ist die Erinnerung an etwas auch viel besser als das tatsächliche Ding. Ich möchte mich jedenfalls komplett auf Funfair Tycoon konzentrieren - ein Spiel, das heute deutlich besser ist als das alte KT und in Zukunft noch eine ganze Schippe drauflegen soll
Dankeschön, nehme ich als Bug mit auf 👍
Ich habe die Beiträge zum Vorschlag von Barbeerian mal in ein neues Thema geschoben. Nochmal die Bitte: Vorschläge sollten nicht in großen Themen gesammelt werden, das macht das Forum unübersichtlich und die Themen schwer zu finden.
Zur Idee:
Ich glaube die Idee für ein Mitarbeitergebäude auf dem Firmensitz gab es schon öfters und ist prinzipiell auch etwas, das ich gerne umsetzen möchte. Die hier vorgeschlagenen Funktionen finde ich auf jeden Fall interessant, danke dafür
Ich verstehe den Ansatz, dass man seine Betriebe optimieren möchte. FT ist ja nun schon ein paar Jahre alt und hat noch einige Mechaniken, die nicht so ganz ausgereift sind. Die Erfahrung von Mitarbeitern ist so ein Fall. Ich habe sie damals bewusst auf max. 3 gesetzt, damit man seine Betriebe spezialisieren kann oder sich zur Optimierung seiner Betriebe auch mal wieder von einem Mitarbeiter trennt, auch wenn man für ihn schon viel Geld ausgegeben hat. Dadurch sollten öfters auch Mitarbeiter mit höherem Level im Arbeitsmarkt landen. In der Praxis funktioniert das bisher nicht so gut - vielleicht auch, weil das Limit von 3 Erfahrungskategorien bisher nicht so gut kommuniziert / erklärt wurde. Ich nehme beides mal mit
1. Mitarbeiter können maximal für 3 Geschäftstypen Erfahrung sammeln
Ein Mitarbeiter kann für maximal 3 Geschäftstypen im Auf- & Abbau Erfahrung sammeln. Wenn diese 3 Typen "voll sind" und der Mitarbeiter einen anderen Typ aufbaut, sammelt er keine Erfahrung und bringt somit keinen zeitlichen Bonus.
Nur diese Aussage ist richtig. Ein Mitarbeiter kann in max. 3 Kategorien Erfahrung sammeln.
