Ich gebe dir recht, es kann gerade am Anfang etwas verwirrend sein. Ich überlege schon, wie man das allgemein besser darstellen und verständlicher ausdrücken kann.
Zur Frage der Motivation:
Aktuell steigt die Motivation langsam wieder, wenn es deinem Mitarbeiter gut geht, also seine Energie über einen längeren Zeitraum im mittleren bis hohen Bereich gehalten wird. Das klappt hauptsächlich über Freizeit gut, weil er dann essen und schlafen kann wann er möchte.
Für die Zukunft ist denkbar, dass man den Mitarbeitern auch Freizeit/Urlaub oder Lohnerhöhungen geben könnte, um die Motivation zu erhöhen. Eventuell könnten auch Items aus dem Markt die Motivation zumindest über eine begrenzte Zeit kurzfristig erhöhen (ich rede nicht von Alkohol!
). Mal sehen was da noch so kommt 